中国女性企业家的现状与发展前景

    摘要:中国加入WTO后,产业结构调整为女性企业家的成功提供了更多的机会,但在经济全球化的背景下,金融危机也不可避免地影响着我国经济发展和企业运行,使女企业家的企业遇到了前所未有的考验。本文从我国女企业家生存发展现状入手,分析新经济形式下女性发展的机遇和可能遇到的障碍,提出女企业家应注意解决的几个问题,并指出广大女企业家要刻苦学习市场经济知识、企业管理知识、现代科技知识、WTO知识、法律知识,使自己真正具有现代企业家的战略眼光、改革意识和创新思维能力,同时,更要抓好本企业全体成员的集体学习和群体智力的开发,努力建设学习型企业,实现企业的更好更快发展,并展望了女性企业家的发展前景。
    当今女性企业家的成功与崛起,决不是孤立现象,而是社会经济发展的产物。这关联到上世纪30年代以来方兴未艾的妇女运动浪潮、妇女的生存状态、就业问题等诸多现象,以及本世纪企业管理发展的方向和文化趋势。金融危机以来,国际形势复杂多变,在经济全球化的背景下,这些也不可避免影响着我国经济发展和企业运行,使女企业家的企业遇到了前所未有的考验。女性企业家为什么更易成功、新经济形式给女性发展带来怎样的机遇和挑战、新经济形式下我国女企业家有着怎样的发展前景,本文将针对这些问题进行分析。
    一、中国女性企业家的现状
    1.中国女性企业家生存状况
    近几年,我国女企业家发展迅速,目前,女企业家群体已占到企业家总数的20%左右,其中,31-40岁的商界女性占30%,41-50岁的商界女性占46%。女企业家企业规模不断扩大,企业盈利保持在98%左右,女企业家素质不断提高,发展呈年轻化趋势。总体而言,女企业家对自己目前的社会和工作满意度比较高,其中“很满意”的占18.8%,另外,“比较满意”的占73.4%,“很不满意”的只占1.1%,从受教育程度上看,女企业家受教育程度略高于男性企业家,调查表明,受过大专或大学以上教育的男性企业家约占男企业家总数的53.3%;受过同等教育的女企业家约占女企业家总数的55.8%,而且执掌的企业普遍盈利较好,可见,中国女企业家阶层的出现,为中国的社会经济做出了巨大贡献;人们普遍认为,是经济领域的结构改革给妇女创业提供了机会。传统的经济管理模式已显得陈旧过时了,新思维、新理念、新的管理模式呼之欲出。正是在这种变革形势下,女性的价值观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质,显示出了无可比拟的优势。
    女性企业家所从事的企业多数是纺织服装、餐饮、服务行业,绝大多数都属于民营企业范围内。年营业收入在1000万以下占总数的80%,企业年营业收入在1亿以上仅有4%。女性企业家对企业前景所持态度呈现多样性,从事农产品加工企业和园林绿化企业的女企业家对企业前景持很乐观态度;从事机械制造业持一般态度;从事纺织服装等传统行业对企业前景持不乐观态度。但是纺织服装企业是劳动密集型企业,承担着很大的社会责任,尤其是在社会稳定和解决就业问题发挥着重要作用。
    2.女性企业家的管理风格与优势“管理既是科学也是艺术”这一名言似乎在女企业家的管理实践中得到了更生动的印证。女性特有的社会性别特征,导致女企业家的日常管理更加感性化。女性善于言辞表达,沟通能力强,洞察力敏锐,情感细腻,对周围环境和员工行为的变化能迅捷地感知,并及时做出应对。因此,女性经理人通常更善于随机应变。她们吃苦耐劳,心理承受能力强,报告显示,女企业家们比她们的男性同行更加任劳任怨。女性往往能够长时间在一个企业、一个行业里钻下去,能够相对忍受“枯燥的工作环境、较低的工作待遇”。她们的人均日工作时间在10小时以上,个别甚至长达17个小时,睡眠时间则不足7小时。在对女企业家的工作状况的调查显示,100%的女企业家工作时间都在8小时以上,50%左右的女企业家工作时间在10小时以上,没有一个人少于8小时,最长的日平均工作时间为17小时,80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下。超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼时间,说明女企业家在非常勤奋、超负荷地运转。也正是因为她们的努力,70%以上的女企业家对自己经营的企业业绩感到满意或十分满意。
    女性企业家一般人际关系较好,在沟通能力方面,女性占有明显的优势。这一点在现代企业管理中非常重要,他们具有高超的人际交往才能和适度的灵活性与包容性,更能及时体察客户的心理,容易体察他人的情感。当职工生病、出现家庭矛盾以及思想波动时,女性能够及时掌握这些信息,并通过深入细致并富有人情味的工作方法使职工渡过难关,在企业中人际关系较为和谐,容易形成民主
的管理作风。
    二、新经济形势下女性发展面临的机遇中国加入WTO,许多女性企业家的崛起,为女性创业与发展注入了勃勃生机。新经济时代产生的新生产方式和生活方式,为知识女性提供了更好的契机,使女性能够平等甚至更加有利地参与经济活动。
    1.世界经济的转变为女性的发展提供平等的竞争平台随着当今社会的发展和文明的进步,人们的观念正在发生极大的转变,妇女的地位得到了迅速提高。在许多文明国家,妇女平等享受教育与培训的机会,妇女特有的优势影响社会生活的各个方面。世界经济正在完成从体力型、自然型向着智力型、知识型的根本转变,从而弱化了女性与男性相比在生理或心理上的劣势,传统的以性别差异为基础进行分类的职业结构也会随之坍塌。如今网络营销兴起,以互联网络为媒体,以新的方式、方法和理念,通过一系列魅力网络营销策划、制定和实施营销活动,有效的促成个人和组织交易活动实现的新型营销模式。其发展和家庭办公条件的完善,让女性借助网络工具可安坐家中收集和分析各种信息,做到工作与家庭两不误。
    在知识经济社会中,职业的设立大都转变为以信息传递和社会服务为主体,这一特点将特别适合女性,在职业选择上将更具优势。总之,在知识经济社会,女性获得自由平等的竞争机会,是一种历史的必然。
 
    2.信息技术的发展给女性成长带来机遇知识经济时代信息技术的发展对人们的生活方式、价值观念、工作方式都带来前所未有的变化。在工业经济向知识经济转型的时代,信息资源的共享不单为落后国家、民族和群体的发展提供了更广阔的机遇,同时为男女享受资源的平等提供了可能性,城市化更是给妇女带来了发展机遇,城市化产生的聚集效应,使妇女发展资源会有大幅度的增加。给女性带来比农村更丰厚的教育文化资源。第三产业的发展有利于妇女发挥其优势,为妇女创造了新的职位和职业发展机会。遍布城市各处公共设施以及密集的传媒渠道、使女性可以更容易地获得更多的信息、服务和技术,以满足更高层次的精神需求。
    城市生活的多样性和社会关系的丰富性,都为女性组织发展、成长提供了更为广阔的空间。新的女性的网络型组织也随之涌现,所有这些都为妇女发展奠定了丰富的组织化基础。以网络、信息作为技术代表的知识经济时代,对女性的意义大于男性,虚拟网络在一定程度上弱化了性别差异产生的偏见,为女性企业家的成长与壮大创造了条件。由于女性生理、心理、社会、文化等方面的特点,网络为女性提供了更大的方便。例如,在现实生活中,由于性别的刻板定型,或者在网络并不普及的发展中国家,女性获得信息的可能性低于男性,在公共空间展示自我的限制多于男性,社会交往范围也要小于男性,而网络具有的虚拟身份的体验性、个体创造性、以及偏离社会的期望性,从而使女性通过网络获取信息,在扩大社交范围方面改变了劣势的地位,其获益的程度明显高于男性。
    信息技术的发展改变了女性的角色,农业经济时代甚或工业经济时代的性别分工,女性相对男性都承担着更多的家务劳动和家庭责任以及子女的教育责任,从而制约了女性职业的发展,也阻碍了女性企业家的成长。信息技术的发展使女性能够摆脱多重角色的困惑。在美国已有40%的人在家办公。诚如托夫勒所预言的:“这个新文明将带来新的家庭形式,改变了我们的工作、爱情和生活方式。”
    信息技术的发展拓展了女性的视野,为挖掘和利用女性的潜能提供了一个新的平台,也为女性创业提供了契机。信息技术一方面对丰富女性早期社会化内容 非常有利,另一方面,对于女性企业家的企业经营和管理同样有利。同时信息技术在各个行业中的普遍应用,创造了一个不同于传统经济需求的人才市场。数字时代创造了大批就业机会,为女性企业家的初期发展提供机遇,其需求量又是如此之大,以致于任何组织都不能忽视在总体人力资源中占一半的女性。这无疑为女性进入管理层提供了契机。越来越多的女性在信息技术领域获得高级职位,这缘于女性在这一领域里对品牌的树立和对消费者的了解方面所具有的独特优势。根据美国旧金山市场研究公司和纽约女性研究机构“催化剂”的两项调查显示,1998年获风险投资公司投资的美国网络公司中,首席执行官只占4%,1999年,这一数字上升至6%。1998年,在全球500强企业中,女性首席执行官为1%,女
性高级管理人员为4.8%,而在网络公司中,女性高级管理人员达21%。在广东省,张静君女士创建了赫赫有名的163电子邮局。在中国,北京张树新女士于1995年开网络信息服务之先河,创建了著名的瀛海威时空。在北京地铁站,“找到啦”网的广告做得非常醒目,而这家公司的老总于红岩在网络女杰中也是大名鼎鼎。
(作者单位:常州工学院 来源:《技术经济与管理研究》)
 

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