职业女性的自我意识及价值取向

  所谓心理健康就是智力正常、情绪正常、意志健全、有良好的自我意识、良好的人际关系和过有效的生活。其中自我意识是个体意识发展的高级阶段,是人的心理健康的标志,也是人类特有的“专利”。自我意识是人格结构的核心。心理学家把人的动机、兴趣、性格、自我意识、价值取向等称之为非智力因素。
  因素的测试结果,其中心理健康因素≤22分为低分,≥30分为高分。测验结果表明其最小值为10分,最大值为36分,平均值为24.99分;专业成就因素≤50分为低分,≥70分为高分。其最小值为32分,最大值为80分,平均值为57.05分;创造力因素≤60分为低分,≥90分为高分。其最小值为54分,最大值为99分,平均值为74.8分;环境成长因素≤20分为低分,≥30分为高分。其最小值为9分,最大值为32分,平均值为20.32分。可以看出职业女性人格层次的心理健康状况尚可,适应新环境的能力和在本职工作中的创新能力还待加强。
  1、成就动机偏低,重视成就过程导致自我意识淡薄
  每一个生活在社会现实中的人都有自己特定的生存方式和适应社会的方法,人人都从自己的特殊角度和位置确立自己的动机、实现自己的目的。对于职业女性来说,社会要求其内化和产生较低的成就动机,并使之固定下来。这尽管不符合提倡男女平等的现实,但却是一个客观存在的事实。例如,职业女性常以别人的需要为满足,而男性常以自己的工作成就为满足。职业女性的成就动机在主动性、自觉性方面确实不如男性。有时成就还能引起女性的焦虑。我国著名女作家萧红,文笔悠扬,以《呼兰河传》而蜚声三十年代的中国文坛,可当她遇到梦中的白马王子后,随即沉湎于爱情之中,搁置了写作,几近失去自我。她的成就动机在她的一生中屡次随爱情的沉浮而沉浮使其蒙上了浓重的悲剧色彩。有报载一位很有成就的女市长为了顾全丈夫的自尊,毅然辞去了市长的职务。如果让男女来对成功和成就作诠释,那么他们往往会分别把成就理解为“结果”和“过程”,因为职业女性常常强调行动过程的重要性,男性则重视行动的结果和效果,时时为行为的结果所强化。在成功的道路上,许多职业女性并不缺乏才华、能力和机遇,而是缺乏自我情绪的意识和能力,缺乏控制自我注意力的意识和能力,故而与成功失之交臂。
  2、社会的不同评判引起承载压力的过重
  社会对男女有着不同的评判,用这一视界来解读社会性别,无论男人和女人,只是一种能指符号,在不同的社会、文化圈中,乃至在不同的场合中,这一符号会产生位移,实现不同的指向。在传统与现代之间,职业女性处于两难境地,形成双重人格,一方面诅咒传统;一方面常常不自觉的充当传统的卫道士。如不善于张扬、宣传自己,压抑参政欲望。在事业与家庭间陷于两难,职业女性面临更大的双重角色的压力,既要与男性一样面对职业场上的激烈竞争,又要承担更多的家庭责任,成功的职业女性所付出的努力和代价远比男性要大得多。她们一方面绞尽脑汁想办法,急于要求别人成全自己;一方面,过分注重获得大家好感而为自己焦虑不堪。同时她们又尽可能维护自己的形象,尽善尽美,心累却又不适宜的苛求和拔高自己,难以正视自己的能力有限与本身就存在的限制。在人际交往中,职业女性容易被别人的评价左右。这就是为什么被测验的职业女性的独立性分值普遍低的主要原因。
  3、角色期待的多重性影响了价值观念的多元
  在当今激烈的市场经济条件下,职业女性的价值观念是复杂的、多元的。社会、家庭对职业女性提出了多种多样的要求。孩子要求妈妈:生活上象保姆、学习上象老师、感情上象朋友;丈夫要求妻子:事业上是助手、生活上是依靠、感情上是寄托;工作单位要求女职工:好学上进、工作出色……因此,职业女性面临多重的价值标准,常常因角色身份处理不当而顾此失彼,便产生了混沌的多元的价值观的冲突:崇高的事业是人生的最大幸福,是人生的最高价值;人生的幸福和价值在于建立一个和睦温馨的小家庭;人生的价值既在于家庭的幸福,又在于事业的成功。职业角色、家庭角色一肩挑,样样都做的好。她们所承担多重角色期待,哪一个都不能怠慢。职业女性极容易感受到自己的失败:如果只是在职业领域里表现优异而家庭内的“成绩”不突出,那不但别人为之遗憾,她自己也要自责内疚,总之算不得完美。作为理想标准的完美是神话,作为现实要求的完美是苛刻。职业女性在多重角色期待下的压力,人生难免需要取舍,不管爱家还是敬业,只要人格完美、内心自足就好,不必太辛苦。因为,真正能使女性摆脱困境的,也只是女性自己。说白了优秀的女人比优秀的男人更优秀。
   

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